面接の段階から、すごくウェルカムな雰囲気だったんです。驚くほどギャップがない。それは入社してからも同じで、上の人とも気軽に話せる雰囲気があります。仕事での困り事はもちろんですが、プライベートなことでも相談できる。こちらから相談に行くまでもなく、いつも気にかけて声をかけてくれる。コロナ禍を経て出社することがずいぶんと減りましたが、それでも電話がかかってきます。「最近どう？大変なことない？」なんて風に社長から。

コミュニケーションが健全なんですね。人を委縮させない。たとえば、仕事でミスをしても頭ごなしに叱られたことがありません。なぜミスが起こったかを検証して、対策を立てつつ、精神面でのフォローも含めて話をしてくれるんです。素直に「次こそは！」という気持ちになれますよね。「IT業界なのにブラックじゃない」なんて言い方をするとIT業界に失礼ですが、私の経験から言うと、ビックリするほどのホワイト企業だと思っています。

お客様先のシステムの保守を担当していますが、お客様先に行くのは年に数回。基本的にはリモート勤務です。大事にしている姿勢は、誰にも見えないからこそ手を抜かないということ。出社しているときと同じように気を引き締めて仕事に臨んでいます。やっぱり、気のゆるみってなんとなく伝わってしまうものだと思うんですよ。それは自社社員にもお客さまにも。

メルシーヴォは良い意味でゆるくて親しみやすい会社なんですけど、それは馴れ合って怠けるのとは違うじゃないですか。雰囲気は良いけど、真剣にやっている。良い緊張感をつくり出せる存在でありたいですね。

実は飲み会のときに後輩に指摘されてしまったんです。「庄司さんとしゃべるとき、緊張します」って。反省しましたし、社長のコミュニケーション法をもっと見て学んでいこうと思いました。あざとく聞こえるのであんまり普段言わないんですけど、社長は本当にコミュニケーションの達人で、私の理想像なんです。社長みたいに人を委縮させることなくやる気を引き出すようなコミュニケーションができるようになりたいですね。

こんな風に後輩からも自然と指摘してもらえるところがメルシーヴォの良いところだと思います。こんな会社だからいくつになっても成長できるし、いる意味がある。私の座右の銘は「時は金なり」なんですけど、とくに20代なんてあっという間に過ぎていきますから、今就職活動をしている皆さんは変に自分を卑下せず、本当に良いと思える職場を妥協せずに選んで欲しいと思います。